سنندج- مدیر هسته گزینش کارکنان دانشگاه کردستان بر ضرورت تقویت آموزش‌های تخصصی و بازآموزی مستمر محققان و مصاحبه‌گران برای ارتقای کیفیت فرآیندهای گزینش تأکید کرد.

به گزارش خبرنگار مهر، میرزایی بعدازظهر پنجشنبه در جلسه هیأت عالی گزینش که با هدف ارزیابی روند فعالیت‌ها و بررسی فرآیندهای اجرایی هسته گزینش دانشگاه کردستان برگزار شد، اظهار کرد: در جریان این بازدید، عملکرد هسته از دو منظر کلی و پرونده‌های مشخص مورد بررسی قرار گرفت و روند انجام امور در هر دو بخش مورد ارزیابی قرار گرفت.

وی افزود: در بخش اداری، نحوه ثبت و نگهداری مکاتبات، بخشنامه‌ها و اطلاعات مرتبط با تحقیقات، همچنین صورتجلسات مربوط به آرای هسته و وضعیت پرونده‌های کارکنان بررسی شد.

وی ادامه داد: شیوه نگهداری و تعیین تکلیف پرونده‌هایی که مراحل قانونی آنها به پایان رسیده است نیز از دیگر موضوعاتی بود که در جریان بازرسی مورد توجه قرار گرفت.

تأکید بر تقویت روند کارشناسی

مدیر هسته گزینش کارکنان دانشگاه کردستان با اشاره به بررسی تعدادی از پرونده‌های موردی بیان کرد: در این بخش، پرونده‌ها از جنبه‌های مختلف مورد مطالعه قرار گرفت و نحوه طی شدن مراحل بررسی و تصمیم‌گیری درباره آنها ارزیابی شد.

وی گفت: یکی از نکات مورد تأکید در این بازدید، توجه بیشتر به جایگاه کارشناسان و استفاده از ظرفیت اعضای هسته برای رسیدن به تصمیم‌های دقیق و کارشناسی بود.

میرزایی بر ضرورت افزایش سطح دانش نیروهای فعال در هسته گزینش تأکید کرد و افزود: آموزش‌های تخصصی و بازآموزی مستمر محققان و مصاحبه‌گران باید با جدیت دنبال شود تا فرآیند بررسی پرونده‌ها با کیفیت و دقت بیشتری انجام گیرد.

ضرورت تعامل مؤثر با مدیریت دانشگاه

وی همچنین تعامل مناسب هسته گزینش با مدیریت دانشگاه را یکی دیگر از محورهای مورد توجه در این بازرسی دانست و اظهار کرد: نحوه ارتباط و تعامل میان هسته گزینش و ریاست دانشگاه باید در چارچوب ضوابط و از مسیرهای پیش‌بینی‌شده مورد ارزیابی و تقویت قرار گیرد.

مدیر هسته گزینش کارکنان دانشگاه کردستان خاطرنشان کرد: رعایت دقیق مقررات در همه مراحل گزینش، به‌ویژه در فرآیند ابلاغ آرای منفی، از مواردی است که باید همواره مورد توجه قرار داشته باشد.

وی با بیان اینکه بازرسی‌های دوره‌ای می‌تواند به شناسایی نقاط قوت و زمینه‌های قابل اصلاح کمک کند، گفت: هدف از این ارزیابی‌ها صرفاً بررسی عملکرد نیست، بلکه اصلاح فرآیندها، افزایش دقت کارشناسی و کمک به ارتقای جایگاه هسته گزینش در دانشگاه است.

کد مطلب 6924040

• ایجادهیات مرکزی گزینش کارکنان دانشگاه آزاد

• اصول اساسی گزینش کارکنان از نظر وزارت علوم اعلام شد

• گزینشگران آموزش و پرورش سالیانه ۲۵۰۰ پرونده را بررسی می کنند

• ۱۲ خرده‌فروش مواد مخدر در راز و جرگلان دستگیر شدند

• چمران: باید فضای سبز شهر تهران را افزایش دهیم

• اولین تصویر از دستگیری متهمان کودک ربایی در تهران

• استاندار کرمانشاه: پروژه‌های عمرانی شهر باید شتاب بگیرد

• خراسان‌شمالی سالانه بیش از یک‌هزار و ۲۴۸ تن عسل تولید می‌کند

• انهدام باند حرفه ای کلاهبرداری در تبریز

• مبلغ انتقال مهاجم تیم ملی فوتبال ایران به الوصل امارات مشخص شد

• حضرتی: مردم پای کار ایران هستند

• مرادی: ۱۸ هزار مترمربع پیاده‌روسازی در کرمانشاه اجرا شد

• ۸ هزار و ۸۰۰ معبر بی‌نام؛ مانع تکمیل نقشه آماری کهگیلویه و بویراحمد

• خاموشی‌های چهار ساعته در کرمانشاه؛ تابستانی که با قطع برق در گرما گذشت

• نتایج اولیه آزمون کارشناسی ارشد ۱۴۰۵ در دهه اول شهریور اعلام می شود

• دو بازیکن نقطه قوت استقلال هستند/تغییر مثبتی که بختیاری‌زاده ایجاد کرد

• ال‌نینو در راه است؛ آزمون تازه برای زیرساخت‌های خوزستان

• دو گزینه برای نیمکت پرسپولیس/ تصمیم نهایی و نداشتن فرصتی برای اشتباه

• والیبال ایران نباید فقط ژاپن را حریف اصلی بداند/ جای اشتباه نداریم

• تلاش استقلال برای بازگرداندن دو بازیکن تاثیرگذار به جمع آبی‌پوشان

• پیش‌بینی وضعیت جوی ۵ روز آینده؛ رگبار و رعدوبرق شدید در ۸ استان

• هافبک خارجی تراکتور به تبریز بازگشت

• مراسم بزرگداشت دولتمردان شهید در گیلان برگزار می شود

• 

  روزنامه‌های ورزشی شنبه ۳۱ مرداد ۱۴۰۵

• 

  روزنامه‌های اقتصادی شنبه ۳۱ مرداد ۱۴۰۵

• 

  روزنامه‌های صبح شنبه ۳۱ مرداد ۱۴۰۵

• لوازم تحریر
• قیمت شیشه سکوریت
• سفیر
• خرید طلای آب شده
• قیمت موکت
• تور کربلا
• استند تسلیت
• مداحی اربعین
• دوربین مداربسته
• مرجع پاسخ معتبر پزشکان
• فروش مواد شیمیایی
• قیمت ایمپلنت
• قطعات لباسشویی
• آموزشگاه تیزهوشان
• بلیط هواپیما
• نمایندگی بوش در تهران
• آموزشگاه زبان ملل
• قیمت و خرید سمعک نامرئی
• مهرینو
• تهران تایمز
• روزنامه آگاه