سامسونگ کارمندانش در آمریکا را تعدیل کرد
به گفته دو منبع آگاه، شرکت سامسونگ الکترونیک نیروهای انسانی را در بخش تولید نمایشگر موبایل و دیگر عملیات های محصولات الکترونیکی مصرفی در آمریکا اخراج کرده است.
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از رویترز، این امر بیشتر روی کارگرانی که در ایالت های نیوجرسی و تگزاس فعالیت می کنند تاثیر می گذارد.
این غول آسیایی کره ای در بیانیه ای برای رویترز اعلام کرد ۷۳۹ شغل در واحد «انگلوود کلیف» واقع در نیوجرسی تحت تاثیر برنامه های شاخه آمریکایی سامسونگ که روی محصولات الکترونیکی مصرفی متمرکز است و قصد دارد واحدهای خود را به تگزاس منتقل کند، قرار می گیرند.
بیشتر افرادی که شغلشان را از دست می دهند، پیشنهاد برای تغییر مکان دریافت کرده اند اما بقیه آنها چنین دعوتی دریافت نکرده اند.
در دفتر سامسونگ در تگزاس نیز حدود ۱۰۰ کارگر از جمله افرادی که در بخش موبایل آن مشغول فعالیت هستند، اخراج شده اند.
هرچند این موارد تعدیل نیروی انسانی به تغییر در واحدهای شرکت مربوط است اما از شکاف فزاینده در عملکرد بخش‌های مختلف این غول فناوری کره‌جنوبی حکایت دارد.
به‌طوری که بخش تراشه‌های این شرکت با ثبت سودی بی‌سابقه به شکوفایی رسیده، اما واحدهای تولید لوازم الکترونیکی مصرفی آن هم‌زمان با افزایش هزینه تراشه‌ها، با رکود و افت عملکرد روبرو شده‌اند.
تغییر در واحدهای سامسونگ عجیب است زیراکارمندان واحد نیوجرسی کمتر ازیک سال قبل با سروصدای زیاد به دفاتری جدید منتقل شدند. این شرکت حدود ۱۲۰۰ کارمند نیوجرسی دارد.
هرچند گستره دقیق تعدیل نیروی کار در سامسونگ الکترونیک واحد آمریکا مشخص نیست اما طبق اسناد موجود این واحد در ۳۰ ژوئن به برخی کارمندان درباره کاهش نیروی انسانی در سراسر شرکت اطلاع رسانی کرده بوده است.
بررسی پست‌های لینکدین نیز نشان می‌دهد بیش از ۳۰ نفر از کارمند سامسونگ از جمله مدیران ارشد فروش و بازاریابی در واحدهای تگزاس و نیوجرسی و همچنین تعدادی در سایر نقاط آمریکا اعلام کرده‌اند طی چند هفته گذشته از کار برکنار شده یا شرکت را ترک کرده‌اند.
این درحالی است که پیش از این، جزئیاتی درباره تعدیل نیرو در شرکت کره ای گزارش نشده بود.
سامسونگ در بیانیه خود اعلام کرد جابه‌جایی دفتر مرکزی شاخه آمریکایی سامسونگ ممکن است به تغییراتی در ساختار نیروی کار منجر شود، مانند وضعیت کارکنانی که قادر به نقل‌مکان نیستند، یا بازنگری در برخی عملکردهای سازمانی با هدف بهینه‌سازی و اطمینان از همسویی نقش‌های شغلی با اولویت‌های کلیدی کسب‌وکار.
کد مطلب 6892202 
شیوا سعیدی
-
دخالت هوش مصنوعی در اخراج کارمندان به شکایت منجر شد
-
هوش مصنوعی بلای جان کارمندان مایکروسافت شد
-
ایالت آمریکا آمار بیکاری ناشی از هوش مصنوعی را رصد می‌کند
-
سهمیه ارزی بازرگانی تابستان ۱۴۰۵ در سامانه جامع تجارت بازگشایی شد
-
داداشی: هشدار زرد هواشناسی برای وزش باد شدید در خراسان شمالی صادر شد
-
رشد ۱۳ درصدی معدن با توسعه زیرساخت‌های دیجیتال؛ ۳ معدن هوشمند می‌شوند
-
اعلام برنامه خاموشی برق سنندج برای امروز یکشنبه
-
فوت زیر ۲۴ ساعت، دلیل ارجاع به پزشکی قانونی نیست
-
سامسونگ کارمندانش در آمریکا را تعدیل کرد
-
جمع آوری ۲۰۰ تبعه بیگانه غیرمجاز در چابهار
-
کربلا، جایی که اولویت‌ها سرنوشت تاریخ را نوشتند
-
حوضچه‌های پرورش ماهی در آبادان؛ کسب و کار پرسود همراه با پژوهش
-
بازی‌های ویدیویی و سلامت روان: یک متحد غافلگیرکننده
-
«امباپه» از «مسی» عبور کرد؛ ملی پوش فرانسه رکورد تاریخی «پله» را شکست
-
روایت وال استریت از شگرد جدید موشکی ایران برای عبور از پدافند آمریکا
-
سنتکام مدعی آغاز موج جدید حملات به ایران شد
-
واکنش ترامپ به کشته شدن نظامیان آمریکا در اردن
-
مذاکره پرسپولیس با هافبک سابق بارسلونا
-
انگلیس با شکست فرانسه برنزی شد/ کامبک خروس‌ها کافی نبود
-
بازتاب پیامدهای جنگ علیه ایران در رسانه‌های جهان
-
کادرفنی استقلال تقویت شد
-
بانک‌های خوزستان در روز دوشنبه تعطیل هستند
-
شمار نظامیان کشته شده آمریکایی به ۱۶ نفر رسید
-
روزنامه‌های ورزشی یکشنبه ۲۸ تیر ۱۴۰۵
-
روزنامه‌های اقتصادی یکشنبه ۲۸ تیر ۱۴۰۵
-
روزنامه‌های صبح یکشنبه ۲۸ تیر ۱۴۰۵
-
روزنامه‌های ورزشی شنبه ۲۷ تیر ۱۴۰۵
-
روزنامه‌های اقتصادی شنبه ۲۷ تیر ۱۴۰۵
- مداحی اربعین
- دوربین مداربسته
- مرجع پاسخ معتبر پزشکان
- فروش مواد شیمیایی
- قیمت ایمپلنت
- قیمت طلا آنلاین
- قطعات لباسشویی
- آموزشگاه تیزهوشان
- خرید ادکلن
- بلیط هواپیما
- پرشین هتل
- نمایندگی بوش در تهران
- بهترین جراح بینی
- قیمت و خرید سمعک نامرئی
- مهرینو
- تهران تایمز
- روزنامه آگاه